从温室大棚里出来，一阵凉风袭来，吹在因为兴奋微微发热的脸上，刑润天阔步向办公室走去，一边走着，大脑一边高速运转。

今天的事情，对刑润天触动很大，不止是因为解决了一些技术难题或者发现了公司里的人才，而是让刑润天清醒的认识到人民群众的力量和公司员工的智力资源。

看得出来，宋华关于调整大棚设计结构的想法不是一时才冒出来的，如果不是自己今天恰好到大棚里面去，没准这个想法会一直沉睡在宋华的脑海里。

这个不能怪宋华，公司没有设置相关的机构专门采纳员工的建议，也没有出台相关的奖励标准。员工不知道该向哪个部门提建议，也不知道能不能获得奖励，没有那个制度，掀不起员工的主观能动性。

创新其实很简单，如果公司每一个人，不，有一半、甚至三分之一的人能做到像宋华那样对手边的事情动脑筋，将会给整个公司带来巨大的效益。

主动做事的人，肯定是好员工，只是数量有点少，普通人还是占大多数。刑润天有点贪心，不止想要少数的精英员工，还是要一大批优秀、良好的员工。优秀、良好的员工多了，有了这个大的基数，还用为精英员工犯愁吗？

管理公司帮助制定的员工培训计划和岗位晋升计划已经解决了一部分问题，现在缺的就是创新激励这一块，最少目前是这样。

带着问题，刑润天走进办公室，先打开电脑，然后走到饮水机旁边倒了杯热水。

等启动完毕，刑润天输入密码，进入系统。

刑润天要抓紧时间把自己的想法先记录下来，形成一套大体的想法，然后再向下安排工作。

创新激励机制如何建立呢，刑润天再次想到了宋华，想到了自己给他的那个草莓。

想到这里，刑润天也觉得自己当时的想法有趣，当时没想到合适的奖励方式，随手摘了一个草莓充数，有点搞笑。

既然已经这样了，干脆将错就错，就从草莓开始。

刑润天在电脑上打道：为激励员工的创新积极性，特设立“草莓奖”以滋鼓励。

这个工作由哪个部门负责，刑润天有点犯难。

本来想交给公关部负责这个事情，因为绿金的公司架构里面，公关部直接隶属于总经理，能及时的把相关信息反馈给刑润天。另外，公共关系的业务范围广泛，可以说是万金油。即有对外公关，也有对内公关，负责这个事情，协调组织各部门配合是得心应手的事。

也可以交给人力资源部，因为他们平时就负责员工培训、岗位成长规划、心理辅导等，对公司各方面的业务情况和人员构成比较了解，能够很快对创新发明的可行性有初步判断；项目需要哪些技术人员来进行评审，这些人员在哪里，都可以很快的找到；还可以增加对创新发明的辅导。

各有优势，又不能两个部门同时负责，那样搞到最后没人负责了。

想来想去，刑润天还是决定把这个工作交给人力资源部，初审以后，再由各部门一起成立专项小组，对项目进行复审。

想好以后，刑润天继续写道：

员工有创新发明或者好的建议，可以去人力资源部提交申请，由人力资源部初审后报请总经理（不论是否采纳，都要经总经理过目），成立专家小组。

根据该项目的可行性和创造的价值，对该申请进行分类评分。

评分标准从一分开始，上不封顶，通过初审的提案，均可得到一分的创新积分奖励。

凡是创新发明有使用价值的，被公司采纳以后，除给予一次性奖励外，还可根据情况得到股份期权和创新积分。

凭创新积分，每月在领工资的时候，每一点积分可以获得五元钱的创新奖励（这一条，刑润天耍了点农民式的小聪明，股票期权那个东东，说起来还是没有现金来的实在。有了这一条，可以最大范围的调动员工的积极性。因为每个月都能领到额外的奖励，细水长流，也是留住优秀员工的一个办法。有点腹黑的说，后面还有更腹黑的。）

草莓奖：当创新积分达到一定点数，且最少有一项创新发明或改进建议被采纳，可以申请相应级别的草莓奖章和草莓戒指，审核批准以后还可以每月领到草莓勋章补贴。

草莓奖章全都是黄金材质，不同等级的区别在于上面镶嵌了多少颗钻石；草莓戒指，根据不同的贡献得到不同的戒指奖励，材质、外观和价格差别都很大，从几十元到上百万的都有，外观设计精巧、内侧刻字，可以自己用也可以送给家人（这个主要是满足虚荣心，呵呵，几十元的也是很好看的哟）。

写到这里，刑润天去网上搜索了戒指图片，各种形状的戒指真是一个美，不仅对女人有吸引力，男人也不例外。看的手痒，刑润天有点想自己设计一款戒指，貌似自己没有这方面的才能，想想还是作罢，这个问题还是交给专门的设计师去解决吧。

做为老板，确定不同级别的奖励标准，然后刑润天要做的就只有一件事，掏钱。

把文件写完，刑润天看看时间，已经接近中午一点了，早过了饭点了，公司食堂里应该已经关门了。

为了给员工提供生活便利，食堂里可以开小灶，喝点小酒什么的。不过这也仅限于晚上非工作人员，为了不影响正常的工作，白天是不提供小灶服务的。

如果有出差在外，赶不上到公司里吃饭，都是发放餐费补助十元钱，自己在外边解决。

不得已，刑润天开车出了高新区，打算到区外的饭店把中午饭打发了。

高新区就这个不好，没有对外营业的快餐厅，只有一家大酒店。听说是以前政府精减机构的时候，一个政府工作人员待职留薪，下海创业办起来的。刑润天去那里吃过一次，还是公司剪彩的时候，说实话，饭菜的口味不怎么样，不过人家生意倒是很火，每天酒店前都停满各式的小轿车。一般去那个酒店里，一桌最低标准2000元，吃的不去，去的不是为吃。

本来刑润天还打算自己公司开一家快餐厅，想想还是算了，万一不小心得罪了哪尊大神，就吃不了兜着走了。

刑润天现在一个人吃饭，就不去那里凑热闹了，随便找个地方吃点就行了。

在路边找了家比较干净的家常菜饭店，已经过了饭点，里面只有一对情侣在吃饭。

走到菜架位置，刑润天看了看，红油香椿、西红柿、黑豆芽等都放在绿金公司的专用泡沫塑料框里，菜品都非常新鲜，应该是昨天供的货，已经卖掉大半了。

这时，一个三十多岁的老板娘从厨房里走出来，操着东北口音，大嗓门一张，问道：“吃点什么？”

东北人爽快，能吃苦，创业开饭店的人很多，刑润天已经碰到好几个了，给的菜份量足，饭店里的氛围也适合普通老百姓，大受欢迎。

刑润天看了一下菜单，说道：“一份西红柿炒鸡蛋，两大碗米饭。”

老板娘记下以后，问道：“几个人？”

刑润天回答道：“一个。”

老板娘看了刑润天一眼，说道：“挺能吃呀！”

刑润天嘿嘿一笑，说道：“你还没见过能吃的呢，我们公司有个同事，早上一顿饭能吃80个包子。”

老板娘说道：“能吃好呀，能吃能干活。”

能吃能不能多干活谁也不知道，反正刑润天的饭量是挺大的，吃起饭来一个顶两。

老板娘记好以后，去后面招呼她老公开始做饭，然后给刑润天把茶水倒上。

等菜的功夫，老板娘和刑润天拉家常，问他：“你在哪个公司上班？”

老板娘问这个，也是想拉个主顾，以后有个同事聚餐什么的，能想到这儿。

刑润天说道：“绿金股份。”

老板娘说道：“哟，可巧了，我们饭店就用你们公司的蔬菜。听说你们公司伙食不错，怎么还跑外边吃？”

没想到公司伙食做得好，外面的人都知道了，刑润天呵呵一笑，说道：“这不是没赶上开饭，自己解决喽。我们公司的蔬菜，在这卖的怎么样？”

“还行。”老板娘说道：“打出名声来了，来这吃饭的都认这个。”

说话间，大盘的西红柿炒鸡蛋已经做好了，再盛上米饭，刑润天拿双筷子开动起来。

风卷残云，不一会儿，两碗米饭下肚，一个米粒都没剩下，西红柿炒鸡蛋的菜汤也拌着最后的米饭一齐下肚。

养成习惯了，刑润天一时之间还真改不过来，吃得这么干净，不知道的人估计会以为他已经几天没吃饭了。

吃完结账，一共花了十五块钱。

回到公司，通知各部门领导下午三点五分开会（不是三点整，是三点五分，多出来的五分钟供开会前参加会议的人员处理调整一下，效果会更好）。

会议的主题就是刑润天提出的“创新草莓奖”，且启动了第一批的草莓奖项目，就是宋华提出来的那两个建议，由人力资源部负责。另外，在全员范围内展开创新竞赛。

消息传开，如一粒石子投入平静的湖面一般，在绿金公司掀起了一股热潮。

特别制定的草莓奖，来的实惠，比那些单给股票期权还有力。

为什么叫草莓奖呢？有人不明白，那些打听到些内幕的就开始滔滔不绝的介绍起这里面的故事，无形中再次拔高了刑润天的人格魅力。

一时间，上上下下谈论的都是这个话题，热闹过后，不少人开始在脑子里打转转，看看自己身边有什么东西可以改进的。

人人踊跃，各种创新改进建议如雪花般飘向人力资源部，人力资源部忙翻了天，刑润天则躲在办公室里差点笑歪了嘴。</p>