陈大龙最后说，经过这个环节出来的干部，让位的人没有什么可说，只能怪自己能力不佳，没有把握住这次机会，那些通过这种方式到了处室长位置的人知道，那是局长给自己提供这个机会，自己才到了这个位置，那么会很认真忠心的做好本职工作。

局长听了陈大龙的汇报后，左手低着下巴，右手敲着桌面想了很久，最后说了一句：

“考虑好了，就这么办！你今晚回去拿个方案，明天上党组会上讨论这件事。”

党组会上的每一个议题，每个副局长都知道那是经过局长兼党组书记同意的，局长没有同意的事，谁也不敢直接拿到党组会上要求讨论，否则，就会背上一个没有组织纪律，没有组织观念，没有大局观念的干部，这个帽子一戴，基本仕途就结束了。\本章节贞操手打 shouda8.coM\

再说，即使哪个干部愿意背上这个罪名，把一个问题直接拿到党组会上讨论，那么就实行*集中制，法律上也讲了，*集中制集中的不一定是正确意见，而是多数人的主张。可是一个问题必须有正确的意见，关键时候怎么正确，看看*集中制中*与集中的关系，“在*集中制中，*与集中是辩证统一的关系，*是集中的前提和基础，集中是*的指导和结果。”集中是最关键，那么谁集中，这个时候一把手负责制就显得很重要。所谓 “一把手负责制”，*都知道，顾名思义，就是由各企业、机关、单位的正职领导对本企业、机关、单位负全责的制度。

所以什么问题，关键时候，还是一把手说了算，知道了这个关系，开每一次党组会，列入的议题都是100%的通过。关于在本单位开展中层干部竞争上岗的议题毫无悬念的在党组会上获得通过，那些副职们知道这是张局长开始在整赵局长的人，说白了在整那些不是他圈内的人，副职们都知道，关键时候，与时俱进，顺应潮流。

党组会议过后，在本单位将采取中层干部竞争上岗的事就不是什么秘密的事，想保密也保密不住。全局23个处室，除了人事处、财务处、机关党委、纪检监察室等几个部门不实行竞争上岗外，其余处室都在竞争上岗范围，范围之广改革力度之大在全市成为一个议论的热点。

那段时间，陈大龙和机关党委书记按照局长要求到了一个不为人知的地点，开始制定中层干部竞争上岗实施方案和实施细则，期间，他们两个人的手机都处于关机状态。