马部长不屑地一笑说：“没有的事，夏海仑的考卷我看过，考题全答上来了，得九十一分，是第三名。”

宣传部长说：“有的人自己考不上，就眼红别人，无事生非。”

姚副书记说：“这项工作很严肃，关系到将来使用干部的公平公正公开，为了提高透明度，考试分数即使不宜对外公开，也应在常委会上公开一下。考试选拔就是为了提高使用干部的透明度，结果搞得神神秘秘的，反而社会效果不好。”

有的常委附和说：“这个办法好，但群众提出了疑问，我们也要重视。”

马部长说：“这是对我们组织部不信任嘛，好像我们有什么鬼。”

赵市长说：“既然推行公开选拔，就要提高透明度，让大家明白，对这项工作健康展有益无害。有些闲言碎语我也听到了，还是慎重为好。尤其那些群众有非议的人，组织部考核却能过关，我都搞糊涂了。就说这个夏海仑和人事局的花副局长，群众反映不少，组织部就是听不到。”

马部长苦笑一下：“有什么办法？有人说他们的毛病，组织部也听到了，可是下去一考核，谁也不说他们的毛病，我们只能如实反映。”

宋世博觉得赵市长的话是针对他来的，他不理智地反唇相讥：“议论能说明什么？外界对我们在座的每个人大概都有不同的议论，能说我们这个班子不是个好班子吗？我们如果只听着外面的各种议论来决定问题，我们就什么也干不成了。在公开选拔领导干部问题上没有议论是不可能的，也就不正常了，这些议论能促使我们把工作做得更好。我们作到公平公正就够了，我们要相信自己。”

赵市长说：“对有争议的人按惯例，暂时放下不考虑为好，可以再考核，对组织负责。”

宋世博有些急于求成：“这些人选是通过公开考试选拔上来的，是组织部反复考核过的，也是在几百人中反复筛选出来的，可以说是沙里澄金，是我们干部的精华，我认为没有问题，符合上级规定的程序和要求，不应因为流言蜚语就耽误了人家的前程。有些人可能还有一点小毛病，能力上还有一些缺陷，但谁也不是生来的领导，完全可以在工作实践中不断地锻炼和完善自己。比如夏海仑是个女同志，只要她的条件符合我们培养选拔女干部的要求，就可以大胆使用。有些人出于对女干部的偏见，说三道四节外生枝，甚至造出不少谣言来，我们不应为这些因素所左右。”